Как правильно рассчитать премию, если в приказе не оговорено, пропорционально отработанному времени или за весь месяц. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка. Как правильно рассчитать квартальную премию в разных случаях. Целесообразно информацию относительно данной возможности указывать в трудовом соглашении. Она представляет собой некоторую величину в виде процента от заработной платы в течение месяца. Как рассчитать квартальную премию: пример расчета. Согласно действующему сегодня законодательству, работодатель имеет Премия (денежная или в иной форме) – представляет собой процедуру поощрения работника за выполнение определенного плана или же за.
