По общему правилу, должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника. Большинство работодателей должностных инструкций не имеют, поэтому в вопросе о конкретных должностных обязанностях работника возникает неопределенность. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом и не является соглашением между работодателем и работником. Документом, в котором определяются должностные обязанности работника учреждения является. При фактическом допущении работника к работе по поручению работодателя. В трудовом договоре, наряду с обязательными условиями, могут предусматриваться условия.
