Как происходит увольнение по соглашению сторон, следует руководствоваться практикой: именно с помощью наработок Увольнение по соглашению сторон прописано в статье 77 ТК РФ. Отозвать расчёт по соглашению сторон невозможно, это главная отличительная черта от. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется. Основание для увольнения " по соглашению сторон" предусмотрено в п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник.
