Но при этом ИП выполняет работу обычного сотрудника. В этом случае есть риск того, что отношения, возникшие по ГПД, суд может переквалифицировать в трудовые. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой повлечет, в частности, следующие последствия. Оформление сотрудника на работу: этапы и правила грамотного оформления Итак, после удачного собеседования решено брать человека на работу. После успешного прохождения осмотра на руки сотруднику выдается справка с заключением о пригодности к работе. Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек.
