Сокращение сотрудника на испытательном сроке имеет свои особенности. Очень часто жертвой его становятся работники, испытательный срок которых ещё не пройден. За сокращенным сотрудником, находящимся на испытательном сроке, сохраняется. Работодатель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок при наличии оснований, например, частые нарушения Уважаемая Людмила, здравствуйте! Имеет ли право работодатель уволить или сократить работника, находящегося на испытательном сроке? Срок испытаний при приеме. Общий период испытательного срока не может быть установлен более трех месяцев. В срок испытаний не входит период временной нетрудоспособности работника, а также иные временные интервалы, в которые работник отсутствовал на рабочем.
