Является ли переименование должности переводом? Ответы на эти вопросы вы найдете в Есть мнение, что правильно оформить переименование должности можно только путем При этом следует помнить, что перевод возможен только с письменного согласия работника (если. Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание. Таким образом, наименование должности работника — это одна из характеристик его трудовой функции. В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть Должность работника – это не просто его обозначение как трудовой единицы, но и «карьерная ступенька», определенный статус на конкретном.
